Ти вважаєш себе об’єктивним рекрутером.
Але…
— чому деякі резюме одразу “не ті”?
— чому “він просто не наш” звучить як аргумент?
— чому після співбесіди здається, що з кандидатом було “щось не так” — хоча конкретно й не скажеш що?
Цей івент — про те, що впливає на наші рішення в наймі, навіть коли ми щиро хочемо бути чесними, професійними та неупередженими.

🎯 Що буде на події:
- Що таке упередження
- Види упередження та їх вплив на нас
- Як вони впливають на процес найму і чи можна з ними працювати?
- Реальні кейси з практики спікерок та учасників дискусії: складні ситуації — без сорому, з повагою і безпечністю

Спікерки:
🎙️ Ольга Мандзюк — Talent Acquisition Team Lead у продуктовій компанії
Має досвід в агенції, аутсорсі й продукті, сильна в аналітиці, даних і побудові партнерства з менеджерами навіть у складних кейсах.
🎙️ Анастасія Паньковецька — Master Certified Coach ICF, тренерка з soft skills, co-host подкасту SoftSphere Talks
Допомагає людям бачити більше, ніж вони звикли. Працює зі змінами, звичками мислення й комунікацією.
🎙️ Анастасія Коваль — Head of Talent Acquisition у Kasta
Лідерка, яка знає, як впроваджувати зміни та будувати процеси найму свідомо, системно і результативно.
Для кого:
Рекрутери, Talent Acquisition спеціалісти, HR, Hiring-менеджери — усі, хто хоче зрозуміти себе краще і наймати справедливіше.
Це не про “викривлення психіки”. Це — про зрілість, відповідальність і готовність робити процес найму кращим.

Формат передбачає активну участь, кейси, обговорення — і простір, де можна бути чесними.